专业的网红经济公司是怎样运营的 待遇：3000开始，才有人来，2000左右开始就是普通的网络主播。

 

签约：签约就一个目的，留人，火了之后怎么办，因为有很多火起来的网红都想跳，只要合同能够约束一点点。

 

合作： 约束不是目的，公司也不是一个人的，因此，要留住人才的手段就是给股份，记住是最优秀的。 和平台怎么合作，入驻平台不算多大的合作，真正的合作是你能参与平台的股份，或者是资源对接。这个需要网红的量足够才有谈判的资本，通常是网红机构的人在操作。和平台合作后有推荐资源这些，对于家族发展来说很强大。 当然，网红经济公司，不光包括直播，还有其他类型的。比如模特类型，演员类型，书画类型，很多类型。 运营：在运营的过程中，有几件事是经常要做的，招人，培养人，留人。 招人是每个企业经常干的事，对于一开始没有从事过的就会遇到很多问题。

 

比如：很难招，分析不出原因。

 

招人难： 1.待遇太低不够吸引人 2.公司环境太差不够舒心 3.地理位置不够理想路人粉来不了。 对于第一点，招人时可以提月薪待遇：3000--8000以上，基本可以满足心里价位。 对于于第二点，招人时，记得宣传公司实力，环境，外景，附近餐厅，住宿，车位都是宣传的对象。这些是物质方面的宣传，另外就是公司的软实力，比如跟电视台的导演熟悉啊，有哪些资源，有哪些发展空间，这个在写创业计划书的时候多总结些。

 

对于第三点，第一点靠到处打广告，钻校园，艺术培训班合作，第三点就是公司位置非常好找，最好的落脚处是：学校附近，人才市场附近，艺术培训一条街，几条都满足。

 

培养人 培养人，其实就是网红管理了！ 网红管理起来也麻烦，当然，制度完善一切都很容易良心循序。 在制度上，可以采用，满业绩就有扶持计划的方式来，很多混底薪的自然没得话说。 管理上分为两种： 1.技巧 2.心态 技巧方面：培训 心态方面：交流沟通 培训氛围：新手，进阶，网红孵化三阶段，通常入公司来的基本都是新手培训，上麦，开播流程，直播间如何表现，说的教的也不会太多，教多了反而做不好。 进阶的培训，至少要在2周之后才开始，而网红孵化则需三个月之后才进行。 特殊情况除外，比如遇到基础和实力强的。小公司，一开始最好是找熟手，新手培养起来真不容易，虽然我经常培训，并且培养了很多，培训新手感觉你就是他爹妈一样要去照看新手。 很磨耐心的，还要掌握节奏，灌多了就黄了，说少了她这些又容易自满觉得就那样。 因此在培训的过程中，就有另一堂课，心态的管理 很多火起来的网红，在心态方面都容易抛锚，不过，话说回来，心态不对的，哪个老板原因扶持这样的网红呢。

 

但是，作为管理，我们就要按照科学的方式引导。